公司名稱 地區(qū)排名 行業(yè)排名 工資數(shù)據(jù)數(shù)量 占比多工資區(qū)間 占比 本科工資 碩士工資 合肥工資 北京工資 薪酬區(qū)間 特定區(qū)間崗位占比 特定區(qū)間 職位占比多類型 職位占比
雍禾醫(yī)療 朝陽區(qū)72，北京0 醫(yī)療科技4，醫(yī)療服務(wù)，植發(fā)，毛發(fā)醫(yī)療 939條 10 - 15K 27.7 ￥26.3K ￥40.0K ￥11.8K ￥24.7K 4.5K - 50K 50 ￥8 - 15K 醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類 26
常州雍禾醫(yī)療 朝陽區(qū)78，北京0 醫(yī)療科技6，醫(yī)療服務(wù)，植發(fā)，毛發(fā)醫(yī)療 11條 10 - 15K 36.4 - - ￥11.8K ￥24.8K 6K - 50K 63.7 ￥8 - 15K 其他類 50
濟(jì)南雍禾醫(yī)療 朝陽區(qū)71，北京No.9 醫(yī)療科技4，醫(yī)療服務(wù)，植發(fā)，毛發(fā)醫(yī)療 11條 10 - 15K 45.5 ￥40.0K - ￥11.8K ￥24.9K 8K - 50K 72.8 ￥10 - 20K - -
公司名稱 崗位類型 薪酬區(qū)間 多人拿工資區(qū)間 按學(xué)歷統(tǒng)計(jì) 學(xué)歷對應(yīng)工資 按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì) 經(jīng)驗(yàn)對應(yīng)工資 招聘經(jīng)驗(yàn)要求
昆明雍禾植發(fā)美容 綜合崗位 6K - 10K 6 - 8K 大專 ￥34.8K 1 - 3年 ￥20.4K -
重慶雍禾醫(yī)療植發(fā)醫(yī)生 植發(fā)醫(yī)生 - - 大專 ￥40.0K - - 5 - 10年多
上海雍禾醫(yī)療美容 醫(yī)美咨詢 - - 大專 ￥17.5K 3 - 5年 ￥17.5K 3 - 5年占100
雍禾植發(fā)醫(yī)助 醫(yī)助 - - 大專 學(xué)歷要求大專多，未提及工資 - - -
公司名稱 對比類型 對比數(shù)據(jù) 對比結(jié)果
雍禾醫(yī)療 與同地區(qū)比 北京地區(qū)公司平均工資￥16130 ??1
雍禾醫(yī)療 與同行比 北京醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生行業(yè)公司平均工資￥13844 ??16
公司名稱 崗位類型 薪酬區(qū)間 崗位占比
雍禾醫(yī)療 碩士崗位 30K - 50K 100

備注：各公司工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)均來自于一定數(shù)量的崗位樣本，且不同地區(qū)、崗位、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等因素都會對工資產(chǎn)生影響，數(shù)據(jù)僅供參考。

雍禾植發(fā)醫(yī)院工資真有傳說中那么高？

專業(yè)術(shù)語解釋： - 薪酬區(qū)間：指公司崗位工資的范圍。 - 占比多工資區(qū)間：指在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，該工資區(qū)間內(nèi)的崗位數(shù)量占總崗位數(shù)量的比例大。

深入分析： 從整體的表格數(shù)據(jù)來看，雍禾醫(yī)療在不同地區(qū)的公司在行業(yè)內(nèi)都有著較為靠前的排名，特別是在植發(fā)和毛發(fā)醫(yī)療領(lǐng)域，均位居。這表明該集團(tuán)在毛發(fā)健康領(lǐng)域有著較高的知名度和市場競爭力。在工資待遇方面，不同地區(qū)和崗位的工資存在較大差異。以地區(qū)來看，北京的平均工資普遍高于合肥和其他城市，這可能與北京的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、生活成本等因素有關(guān)。從崗位來看，植發(fā)醫(yī)生和碩士崗位的工資相對較高，這可能是因?yàn)檫@些崗位對專業(yè)技能和學(xué)歷要求較高。 以雍禾醫(yī)療整體為例，其工資10 - 15K占比多，達(dá)到27.7，但本科和碩士的工資分別能達(dá)到￥26.3K和￥40.0K，說明學(xué)歷對工資的影響較為明顯。再看不同地區(qū)的分公司，常州雍禾醫(yī)療“其他類”職位占比多，為50，而雍禾醫(yī)療整體是“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”職位多，占26。這可能反映出不同地區(qū)分公司的業(yè)務(wù)側(cè)重點(diǎn)有所不同。 對于求職者來說，如果追求高工資且具備相關(guān)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，如碩士學(xué)歷或者有多年植發(fā)醫(yī)生經(jīng)驗(yàn)，可以優(yōu)先考慮雍禾醫(yī)療的相應(yīng)崗位。而如果是大專學(xué)歷且經(jīng)驗(yàn)相對較少，可能在一些基礎(chǔ)崗位如醫(yī)助、醫(yī)美咨詢等有更多機(jī)會，但工資水平可能相對有限。同時(shí)，不同地區(qū)的分公司由于業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和市場環(huán)境的差異，也會提供不同的職業(yè)發(fā)展路徑。例如，在以“其他類”職位為主的常州雍禾醫(yī)療，可能會有更多與其他業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)展機(jī)會。 從行業(yè)對比來看，雍禾醫(yī)療與同地區(qū)公司相比工資略低1，但與同行相比高出16。這說明在醫(yī)療行業(yè)內(nèi)，雍禾醫(yī)療的工資待遇還是具有一定競爭力的，但在所在地區(qū)整體工資水平中可能處于中等略偏下的位置。這可能會影響到公司在吸引人才方面的策略，如果想要吸引更多人才，可能需要在工資待遇上進(jìn)一步調(diào)整，特別是考慮到北京地區(qū)較高的生活成本。 對于昆明雍禾植發(fā)美容，雖然其大專學(xué)歷工資達(dá)到￥34.8K，但樣本數(shù)量較少，僅取自近一年3個(gè)相關(guān)崗位，數(shù)據(jù)的代表性可能有限。而重慶雍禾醫(yī)療植發(fā)醫(yī)生要求5 - 10年經(jīng)驗(yàn)且大專學(xué)歷工資為￥40.0K，這體現(xiàn)了該崗位對經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的要求較高，同時(shí)也給予了相應(yīng)的高工資回報(bào)。上海雍禾醫(yī)療醫(yī)美咨詢要求3 - 5年經(jīng)驗(yàn)，大專學(xué)歷工資為￥17.5K，說明該崗位對經(jīng)驗(yàn)有一定要求，但工資水平相對植發(fā)醫(yī)生等崗位較低。 總體而言，雍禾醫(yī)療集團(tuán)的工資待遇受到多種因素的綜合影響，包括地區(qū)、崗位、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)等。求職者在選擇時(shí)需要綜合考慮自身情況和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，權(quán)衡不同崗位和地區(qū)的利弊。同時(shí)，公司也可以根據(jù)市場情況和自身發(fā)展需求，進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)和招聘策略，以吸引和留住更多人才。 在未來的發(fā)展中，隨著毛發(fā)健康市場的不斷擴(kuò)大和競爭的加劇，雍禾醫(yī)療可能需要不斷調(diào)整工資待遇政策，以適應(yīng)市場變化。例如，對于一些新興的崗位和技術(shù)領(lǐng)域，可以適當(dāng)提高工資待遇，吸引更多創(chuàng)新人才。此外，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高員工的滿意度和忠誠度，也是公司提升競爭力的重要方面。 從宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境來看，工資水平也會受到通貨膨脹、行業(yè)發(fā)展趨勢等因素的影響。如果未來經(jīng)濟(jì)形勢向好，毛發(fā)健康行業(yè)持續(xù)增長，雍禾醫(yī)療可能有更多的資金用于提高員工工資。反之，如果經(jīng)濟(jì)形勢不穩(wěn)定，公司可能需要在控制成本的前提下，尋找其他方式激勵(lì)員工，如提供更多的福利和晉升機(jī)會。 在人才競爭方面，雍禾醫(yī)療不僅要與同行業(yè)的其他公司競爭，還要與其他相關(guān)行業(yè)競爭人才。例如，醫(yī)療科技領(lǐng)域的其他企業(yè)可能也會吸引一些具備醫(yī)療知識和技術(shù)的人才。因此，雍禾醫(yī)療需要不斷提升自身的品牌形象和企業(yè)文化，打造一個(gè)具有吸引力的工作環(huán)境，以吸引更多人才加入。 對于員工個(gè)人來說，除了關(guān)注工資待遇外，還應(yīng)該關(guān)注公司的發(fā)展前景、培訓(xùn)機(jī)會和工作氛圍等因素。一個(gè)具有良好發(fā)展前景的公司可以為員工提供更多的晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間，而豐富的培訓(xùn)機(jī)會可以幫助員工提升自身的技能和競爭力。良好的工作氛圍則可以提高員工的工作滿意度和幸福感。 綜上所述，雍禾醫(yī)療集團(tuán)的工資待遇是一個(gè)復(fù)雜的問題，受到多種因素的影響。無論是公司還是求職者，都需要綜合考慮各種因素，做出合理的決策。在未來的發(fā)展中，雙方都需要不斷適應(yīng)市場變化，以實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo)。

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