| 維度 |
詳情 |
| 崗位職責(zé) |
1. 負(fù)責(zé)手術(shù)室圍臺(tái)，配合醫(yī)生手術(shù)；2. 日常病房消毒處理，患者術(shù)后服務(wù)；3. 清理血痂，配合手術(shù)醫(yī)生毛囊分離及種植技術(shù)；4. 保證無菌操作，熟悉手術(shù)室各項(xiàng)工作流程；5. 根據(jù)手術(shù)項(xiàng)目，配合手術(shù)室工作的配臺(tái)、巡回、外圍等；6. 配合護(hù)士長日常醫(yī)院感染防控事項(xiàng)處理。 |
| 任職資格 |
1. 年齡18 - 27周歲，大專及以上學(xué)歷，可注冊(cè)；2. 護(hù)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有護(hù)士資格證；3. 視力不低于4.5，無不良嗜好，無重大疾病或傳染病史；4. 人品素質(zhì)良好，有良好的服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)；5. 有植發(fā)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有成熟分離毛囊或種植毛囊經(jīng)驗(yàn)（部分崗位要求）。 |
| 薪資待遇 |
1. 嘉興地區(qū)：薪資范圍4000 - 8000元/月，發(fā)薪日期15日，社保類型為五險(xiǎn)一金，獎(jiǎng)金補(bǔ)貼包括提供住宿、節(jié)日福利；2. 蘇州地區(qū)：植發(fā)護(hù)士/種植師崗位工資8000 - 13000元；3. 北京地區(qū)：7千 - 1.4萬，公司為1000 - 9999人上市公司，有五險(xiǎn)一金等福利。 |
| 工作時(shí)間 |
上午09:00 - 下午06:00，排班輪休、偶爾加班；部分崗位月休6天。 |
| 醫(yī)院違規(guī)情況關(guān)聯(lián) |
上海市黃浦區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)2024年2月4日發(fā)布的行政處罰公示顯示，雍禾醫(yī)療旗下的上海雍禾醫(yī)院因“使用非衛(wèi)生技術(shù)人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作”，存在護(hù)士代替醫(yī)生從事植發(fā)手術(shù)的情況，如2023年9月28日患者曾某手術(shù)中，主刀醫(yī)生離開手術(shù)室時(shí)，由2名護(hù)士獨(dú)立為該患者進(jìn)行毛囊種植。 |
| 維度 |
詳情 |
| 醫(yī)院發(fā)展歷程 |
1. 2005年張玉于北京開展植發(fā)業(yè)務(wù)；2. 2008年雍禾從美國引進(jìn)FUE植發(fā)技術(shù)；3. 2010年雍禾制定中國植發(fā)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并獲央視報(bào)道；成為獲ISO認(rèn)證的植發(fā)醫(yī)療服務(wù)商；4. 2014年推出5項(xiàng)擔(dān)保服務(wù)協(xié)議，保障患者術(shù)前及術(shù)后權(quán)益；開始直播整個(gè)植發(fā)流程，提高行業(yè)透明度；5. 2017年，雍禾成為中信產(chǎn)業(yè)基金控股企業(yè)；6. 2018年啟動(dòng)公益項(xiàng)目“雍禾脫發(fā)愛計(jì)劃”；7. 2019年為倡導(dǎo)行業(yè)誠信，雍禾推出醫(yī)生“三透明保證”；8. 2021年，推出《5 + 5安心無憂保障》體系，術(shù)前、術(shù)后全方位保障發(fā)友的利益；與中山大學(xué)達(dá)成戰(zhàn)略合作，聯(lián)合研發(fā)人體毛囊再生技術(shù)。 |
| 人員規(guī)模 |
截至2023年6月30日，雍禾醫(yī)療旗下除300余位在職醫(yī)生，還有近1200位護(hù)士，以及近百位檢驗(yàn)師。 |
| 特色活動(dòng) |
1. 2024年2月1日，在全國范圍推行“好醫(yī)生在身邊”北上廣名醫(yī)全國共享活動(dòng)，旨在讓更多中小城市消費(fèi)者享受到高品質(zhì)毛發(fā)醫(yī)療服務(wù)；2. 2025年8月1日，啟動(dòng)“雍禾為你的脫發(fā)買單”活動(dòng)，植發(fā)高立減2萬。 |
| 行業(yè)地位 |
1. 聚焦于毛發(fā)健康，是朝陽區(qū)公司人氣排名65，北京醫(yī)療科技No.7，醫(yī)療服務(wù)3，植發(fā)，毛發(fā)醫(yī)療；2. 中科院和中國新聞網(wǎng)共同推出《2023中國毛發(fā)健康生活方式藍(lán)皮書》數(shù)據(jù)顯示雍禾醫(yī)生規(guī)模遠(yuǎn)超其他毛發(fā)連鎖機(jī)構(gòu)，且熟練掌握基于fue技術(shù)的全類別植發(fā)解決方案；3. 在雍禾醫(yī)療醫(yī)生團(tuán)隊(duì)中，雍享級(jí)別醫(yī)生是金字塔“塔尖”的存在。 |
| 價(jià)格問題案例 |
去年1月，胡先生在阜陽雍禾植發(fā)進(jìn)行前發(fā)際線植發(fā)手術(shù)，術(shù)前溝通邀請(qǐng)雍享院長級(jí)別的徐魯院長為其植發(fā)，價(jià)格4萬多元，但上手術(shù)臺(tái)后卻是業(yè)務(wù)主任級(jí)別的宮醫(yī)生進(jìn)行手術(shù)，引發(fā)價(jià)格爭議。 |
解釋說明：
1. FUE植發(fā)技術(shù)：是一種植發(fā)技術(shù)，從患者后枕部提取健康的毛囊單位，經(jīng)過特殊處理后移植到脫發(fā)區(qū)域，具有創(chuàng)傷小、恢復(fù)快等優(yōu)點(diǎn)。
2. 《5 + 5安心無憂保障》體系：是雍禾推出的保障發(fā)友利益的體系，從術(shù)前和術(shù)后多個(gè)方面給予保障，具體保障內(nèi)容文中未詳細(xì)提及。
3. 雍享級(jí)別醫(yī)生：在雍禾醫(yī)療醫(yī)生團(tuán)隊(duì)中處于較高水平，如同金字塔“塔尖”的存在，可能意味著其技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等方面較為突出。
4. 護(hù)士執(zhí)業(yè)證書和護(hù)士資格證：護(hù)士資格證是通過考試獲得的證明具備護(hù)士從業(yè)資格的證書，而護(hù)士執(zhí)業(yè)證書是在獲得護(hù)士資格證后，進(jìn)行注冊(cè)獲得的可以在醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的證書。
在毛發(fā)醫(yī)療行業(yè)中，雍禾植發(fā)具有一定的規(guī)模和影響力。從其發(fā)展歷程來看，不斷在技術(shù)引進(jìn)、標(biāo)準(zhǔn)制定、服務(wù)保障等方面進(jìn)行探索和創(chuàng)新。例如，2008年引進(jìn)FUE植發(fā)技術(shù)，2010年制定中國植發(fā)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，這些舉措有助于推動(dòng)整個(gè)植發(fā)行業(yè)的發(fā)展。其推出的一系列保障體系和特色活動(dòng)，如《5 + 5安心無憂保障》體系和“雍禾為你的脫發(fā)買單”活動(dòng)，體現(xiàn)了對(duì)患者權(quán)益的重視和市場推廣的積極態(tài)度。
然而，雍禾植發(fā)也存在一些問題。從行政處罰信息可知，旗下醫(yī)院出現(xiàn)護(hù)士充當(dāng)醫(yī)生做手術(shù)的違規(guī)行為，這嚴(yán)重違反了相關(guān)法律法規(guī)，也侵害了消費(fèi)者的權(quán)益。此外，還存在收取院長費(fèi)用卻由業(yè)務(wù)主任操作的價(jià)格爭議問題，這可能會(huì)影響消費(fèi)者對(duì)醫(yī)院的信任。
對(duì)于雍禾植發(fā)醫(yī)院的助理護(hù)士崗位，其崗位職責(zé)涵蓋了手術(shù)室配合、病房消毒、術(shù)后服務(wù)等多個(gè)方面，對(duì)護(hù)士的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)有一定要求。任職資格中明確了年齡、學(xué)歷、專業(yè)、證書等方面的條件，部分崗位還要求有植發(fā)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。薪資待遇因地區(qū)而異，不同地區(qū)的崗位工資和福利有所不同。工作時(shí)間方面，大多遵循正常的工作時(shí)段，但存在排班輪休和偶爾加班的情況。
從行業(yè)地位來看，雍禾植發(fā)在毛發(fā)醫(yī)療領(lǐng)域排名較為靠前，醫(yī)生規(guī)模較大且技術(shù)全面。但這些優(yōu)勢并不能掩蓋其存在的問題。在未來的發(fā)展中，雍禾植發(fā)需要加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范醫(yī)療行為，提高服務(wù)質(zhì)量，以解決當(dāng)前存在的違規(guī)和價(jià)格爭議等問題，進(jìn)一步提升自身的市場形象和競爭力。同時(shí)，對(duì)于求職者來說，在考慮雍禾植發(fā)醫(yī)院助理護(hù)士崗位時(shí)，不僅要關(guān)注薪資待遇和職業(yè)發(fā)展，也要綜合考慮醫(yī)院的整體運(yùn)營狀況和口碑。
對(duì)于消費(fèi)者而言，在選擇雍禾植發(fā)進(jìn)行毛發(fā)治療時(shí)，要更加謹(jǐn)慎。一方面要了解醫(yī)院的醫(yī)生資質(zhì)和服務(wù)內(nèi)容，避免遇到護(hù)士充當(dāng)醫(yī)生做手術(shù)等情況；另一方面，要明確手術(shù)費(fèi)用對(duì)應(yīng)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，防止出現(xiàn)價(jià)格爭議。此外，消費(fèi)者也可以參考行業(yè)內(nèi)其他機(jī)構(gòu)的情況，進(jìn)行綜合比較后再做出決策。
對(duì)于整個(gè)毛發(fā)醫(yī)療行業(yè)來說，雍禾植發(fā)的案例也為其他機(jī)構(gòu)提供了借鑒。各機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)自律，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保障消費(fèi)者的合法權(quán)益。同時(shí)，行業(yè)協(xié)會(huì)等組織可以加強(qiáng)對(duì)行業(yè)的監(jiān)管和規(guī)范，推動(dòng)毛發(fā)醫(yī)療行業(yè)健康、有序地發(fā)展。
在人員管理方面，雍禾植發(fā)需要建立更加嚴(yán)格的人員資質(zhì)審核和監(jiān)督機(jī)制。對(duì)于醫(yī)生和護(hù)士的執(zhí)業(yè)資格要進(jìn)行定期審查，確保每一位參與醫(yī)療服務(wù)的人員都具備相應(yīng)的資質(zhì)。在手術(shù)安排上，要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，避免出現(xiàn)護(hù)士代替醫(yī)生做手術(shù)的情況。此外，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，提高他們的法律意識(shí)和職業(yè)道德水平。
在價(jià)格管理方面，雍禾植發(fā)應(yīng)明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并在術(shù)前與消費(fèi)者進(jìn)行充分溝通。對(duì)于不同級(jí)別的醫(yī)生和服務(wù)項(xiàng)目，要有清晰的定價(jià)和說明，避免出現(xiàn)價(jià)格欺詐等問題。同時(shí)，要建立有效的價(jià)格投訴處理機(jī)制，及時(shí)解決消費(fèi)者的價(jià)格爭議。
在市場推廣方面，雍禾植發(fā)的特色活動(dòng)雖然能夠吸引消費(fèi)者，但也要確?；顒?dòng)的真實(shí)性和有效性。在“雍禾為你的脫發(fā)買單”活動(dòng)中，要明確活動(dòng)的規(guī)則和范圍，避免給消費(fèi)者造成誤解。同時(shí)，要不斷提升服務(wù)質(zhì)量，讓消費(fèi)者真正感受到活動(dòng)帶來的實(shí)惠。
對(duì)于求職者來說，在應(yīng)聘雍禾植發(fā)醫(yī)院助理護(hù)士崗位時(shí)，可以進(jìn)一步了解醫(yī)院的發(fā)展前景和文化氛圍?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)、社交媒體等渠道了解其他員工的評(píng)價(jià)和反饋，以便更好地判斷該崗位是否適合自己。在面試過程中，要詳細(xì)了解崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展路徑，為自己的職業(yè)規(guī)劃做好準(zhǔn)備。
從行業(yè)發(fā)展的角度來看，隨著人們對(duì)毛發(fā)健康的關(guān)注度不斷提高，毛發(fā)醫(yī)療行業(yè)將迎來更大的發(fā)展機(jī)遇。雍禾植發(fā)作為行業(yè)的企業(yè)，應(yīng)承擔(dān)起更多的社會(huì)責(zé)任，引領(lǐng)行業(yè)朝著更加規(guī)范、專業(yè)的方向發(fā)展。例如，可以加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)的合作，推動(dòng)毛發(fā)醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展；可以開展更多的公益活動(dòng)，提高公眾對(duì)毛發(fā)健康的認(rèn)識(shí)和重視程度。
總之，雍禾植發(fā)在毛發(fā)醫(yī)療行業(yè)中具有重要的地位，但也面臨著一些挑戰(zhàn)。通過加強(qiáng)管理、提升服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范市場行為等措施，雍禾植發(fā)有望在未來取得更好的發(fā)展，為消費(fèi)者提供更加優(yōu)質(zhì)的毛發(fā)醫(yī)療服務(wù)。同時(shí)，求職者也可以在這樣的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。
